Betriebliche Altersvorsorge BAV Vergleich Online Rechner

"Die Vorsorge durch die Firma ist der steuerlich reizvollste Weg für ein zusätzliches Ruhekissen im Alter." Ökotest Ratgeber Rente, Geld, Versicherungen (05/2006)

Versicherungsvergleich - Betriebliche Altersvorsorge Vergleich

Versicherungsvergleich zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Altersvorsorge wird in Deutschland immer unsicherer. Durch das immer weiter ansteigende Lebensalter sowie die sich trotz Reformen nicht erhöhenden Geburtenzahlen werden die Rentenzahlungen der gesetzlichen Rentenversicherung in wenigen Jahren nicht mehr ausreichen, den Ruhestand wirklich sorgenlos zu genießen. Die private Vorsorge wird hierbei immer wichtiger.
Eine der beliebtesten Vorsorgemöglichkeiten fürs Alter bietet die betriebliche Altersvorsorge, denn sie bietet hohe Renditen und Vorteile bei der Versteuerung. Sie wird häufig neben der gesetzlichen Rente und der privaten Vorsorge auch als zweite Säule der Altersvorsorge bezeichnet. Wie der Name schon vermuten lässt, wird die betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber zum Teil mitgetragen, einige Arbeitgeber bezahlen diese Leistungen aber auch komplett. Ob und in welchem Umfang Ihr Chef eine betriebliche Altersvorsorge anbietet und unterstützt, können Sie selbst erfragen. Seit der Reform der Rentenversicherung aus dem Jahr 2002 haben Sie als Arbeitnehmer sogar einen gesetzlichen Anspruch auf eine Entgeltumwandlung, dies gilt im Übrigen auch für geringfügig Beschäftigte.
Der große Vorteil der betrieblichen Altersvorsorge ist ihre Finanzierung. Die Beiträge hierzu werden nämlich von Ihrem Bruttoeinkommen abgezogen, eine Anrechnung von Lohnsteuer oder Sozialabgaben ist nicht notwendig. Diese Steuerfreiheit wird bis zu einem Betrag von 1.800 Euro gewährt, der als Beitrag zur Direktversicherung bezahlt werden kann. Weiterhin können zusätzlich Beiträge in Höhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze in den Vertrag einbezahlt werden, die dann ebenfalls steuerfrei bleiben. Somit sparen Sie nicht nur Geld für Ihre Rente, sondern Sie sparen gleichzeitig Steuern.
In jedem Fall kann die betriebliche Altersvorsorge in verschiedenen Formen gewährt werden. Dies ist zum einen die Betriebsrente, die direkt vom Arbeitgeber im Alter gewährt wird. Die Betriebsrente zahlt oft jedoch nicht nur im Rentenalter, sondern auch bei Invalidität sowie bei Berufsunfähigkeit. Auch ein Pensionsfonds oder die Pensionskasse bietet diese Möglichkeiten, die vor allem für größere Firmen mit zahlreichen Beschäftigten interessant ist.
Eine vor allem für kleinere Firmen weitaus interessantere Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge ist jedoch die Direktversicherung. Sie kann auch vom Arbeitnehmer, sofern keine andere Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge angeboten wird, gefordert werden. Hierbei schließt Ihr Arbeitgeber für Sie entweder eine Lebens- oder aber eine Rentenversicherung ab. Die Leistungen aus dieser Versicherung stehen einzig Ihnen als versicherte Person zur Verfügung. Auch bei der Direktversicherung kann auf Wunsch eine Berufsunfähigkeitsversicherung integriert werden.
Wie bei anderen Versicherungen auch kann die Direktversicherung bei verschiedenen Versicherungsgesellschaften abgeschlossen werden. Viele dieser Unternehmen buhlen hierbei um die Gunst der Versicherten, zum Beispiel, indem sie Vertreter ins Unternehmen schicken und direkt mit dem Chef verhandeln. Deutlich interessanter sind für Sie jedoch Verträge, die direkt online, und zwar ohne die Einschaltung von Vertretern, abgeschlossen werden. Somit sparen Sie die Vermittlungsprovision sowie zahlreiche weitere Kosten und Gebühren.
Welche Vorteile die Betriebliche Altersvorsorge online hat, können Sie bei einem Versicherungsvergleich erkennen. Geben Sie dort einfach die von Ihnen gewünschte monatliche Einzahlsumme sowie das Endalter, zu dem die Versicherung fällig werden soll, an. Der Versicherungsvergleich zeigt Ihnen anschließend, mit welcher monatlichen Altersrente Sie bei den verschiedenen Gesellschaften rechnen können. Sie werden feststellen, dass die Unterschiede zum Teil erheblich sind. Mit dem Mehrertrag einer online Versicherung können Sie Ihr Rentenalter in Ruhe genießen und sich Dinge leisten, die mit dem anderen Vertrag vielleicht nicht möglich gewesen wären.
Beim Versicherungsvergleich der betrieblichen Rente ist es jedoch wichtig, die jeweiligen Anlagen der Versicherung zu kennen. So legen die Gesellschaften das Geld ihrer Versicherten entweder verzinslich oder aber in Investmentfonds an. Letztere können zwar deutlich höhere Erträge bieten, eine fest vereinbarte Versicherungsleistung sowie garantierte Rentenzahlungen sind jedoch nicht enthalten. Für die langfristige Anlage (mehr als 10 Jahre) jedoch sind fondsgebundene Direktversicherungen aufgrund ihrer möglichen Renditen von 6-9% pro Jahr durchaus eine Alternative für die eher niedrig verzinslichen Renten- oder Lebensversicherungen, die nur um 5% p.a. erwirtschaften.

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